株洲市天创气体有限责任公司与吴**劳动

株洲市天创气体有限责任公司与吴**劳动争议二审民事判决书

湖南省株洲市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2019)湘02民终1741号
上诉人(原审原告):株洲市天创气体有限责任公司。住所地:湖南省株洲市荷塘区石宋路99号东程工业品市场4栋107号门面。
法定代表人:刘军,该公司总经理。
委托诉讼代理人:朱**,湖南湘东律师事务所律师。
委托诉讼代理人:叶**,湖南湘东律师事务所律师。
被上诉人(原审被告):吴**,男,1974年5月7日出生,汉族,住湖南省株洲县。
委托诉讼代理人:雷莉,湖南卓进律师事务所律师。
上诉人株洲市天创气体有限责任公司(以下简称株洲天创公司)因与被上诉人吴**劳动争议一案,不服湖南省株洲市荷塘区人民法院(2019)湘0202民初1658号民事判决,向本院提起上诉。本院于2019年8月12日立案后,依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。
株洲天创公司上诉请求:撤销一审判决,改判双方当事人之间不存在事实劳动关系。事实和理由:吴**为其公司运输和装卸气瓶,并无固定工资,约定按5元/瓶计算报酬。吴**不受公司管理,来去自由。株洲天创公司虽然应吴**的要求为其缴纳养老保险,但双方并无实质意义上的事实劳动关系。一审判决认定事实错误,请求二审法院予以纠正。
吴**辩称:公司按照计量方式计算工资,并不影响双方劳动关系的建立。吴**已经提供工作服、工资发放的银行流水、工作牌、社保记录等证据,足以证明双方之间的事实劳动关系的存在。一审判决认定事实清楚,适用法律正确,请求二审法院驳回上诉,维持原判。
株洲天创公司向一审法院起诉请求:确认双方之间不存在事实劳动关系。
一审法院认定事实:2018年下半年,被告吴**在网上看到招聘信息,之后入职原告株洲市天创气体有限责任公司。在原告单位从事司机兼装卸工一职,其工资形式,双方约定以5元/瓶的计酬方式计算工资。被告到原告单位工作之后,原告单位给被告发放了原告单位的工作服,且按时将工资发放至被告的银行卡上,亦为被告在当地社保机构缴纳了2018年12月至2019年2月养老保险。直至2019年1月16日,被告在工作时被脱落的液氮钢瓶砸伤。2019年5月29日,株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员作出株荷劳人仲案(2019)第029号裁决书,裁决原、被告之间事实劳动关系成立。2019年6月11日,原告不服该裁决而向本院提起诉讼,请求确认原、被告之间不存在事实劳动关系。
一审法院认为:本案的争执焦点是原、被告之间是否成立事实劳动关系。被告在原告处工作,虽然未有书面劳动合同,但是根据被告提供的证据:原告给被告发放的工作服、工资明细表、养老保险缴纳明细表等,可以认定被告对外是原告的工作人员名义从事活动,原告以按件形式向被告按时发放了工资,原告亦为被告以其“单位在业人员”的身份缴纳了被告的养老保险,这些事实足可以证明被告客观上隶属于原告的管理,被告亦接受了原告安排的工作任务,因此,原、被告双方之间成立事实劳动关系。原告主张被告是计件工资形式及不存在人身依附关系从而不构成事实劳动关系的观点,因缺乏事实和法律依据,本院不予支持。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第十六条之规定,作出判决:确认原告株洲市天创气体有限责任公司与被告吴**之间存在事实劳动关系。本案受理费免交。
二审中,株洲天创公司未向本院提交新的证据。吴胜天向本院提交手机APP智慧人社查询记录,拟证明株洲天创公司为其缴纳失业保险及工伤保险。本院经审查认为,株洲天创公司对该查询记录的真实性并无异议,且该查询记录与本案劳动关系存在关联,本院予以认定。
本院对一审判决查明的事实予以确认。
本院认为:本案系劳动争议。本案二审的争议焦点为双方当事人之间的劳动关系是否建立。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中,双方虽未订立书面劳动合同,但根据吴**提交的株洲天创公司发放的工作服、工资发放的银行账户明细、养老保险及其他社会保险缴纳记录,可以认定被告对外以公司工作人员从事气瓶运输的汽车驾驶及装卸工作,隶属于公司管理,应当认定双方之间存在劳动关系。双方约定的计件工资计算方式和劳动时间的灵活安排均不足以否认双方之间已经建立的劳动关系。株洲天创公司以吴胜天无固定工资、来去自由等为由,主张双方之间不存在劳动关系,理由不能成立,本院不予采纳。综上所述,株洲天创公司的上诉请求不能成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定,判决如下:
驳回上诉,维持原判。
本案二审案件受理费10元,本院予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄胤彪
审 判 员 唐俊平
审 判 员 胡 芸
二〇一九年九月十二日
法官助理 齐志龙
书 记 员 唐 江
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